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          集團公司召開2019工作會議暨首屆十一次職工代表大會
          作者:劉小舟 来源:黨群工作部(企業文化部) 发布日期:2019-01-30 12:51
          • 會場全景
          • 代貴雪作重要講話
          • 彭毅忠作行政工作報告
          • 張德權作科技工作報告
          • 張蔚君作《職工代表提案處理情況報告》
          • 吕军作《2018年度财务预算执行情况和2019年度 财务预算安排情况报告》
          • 許傳生作2018年度《集體合同》履行情況報告
          • 鄒怡菲主持會議
          • 公司領導與《踏上新征程·啓航》文藝彙演全體演職人員合影留念

          1月25日,集團公司召開2019工作會議暨首屆十一次職工代表大會,深入贯彻党的十九大精神和中央经济工作会议、中国五矿和中冶集团年度工作会议精神,回顾总结2018年主要工作,明确2019年工作总体要求、基本思路和重点任务,动员广大干部职工求真务实,真抓实干,砥砺前行。为112彩票活力三冶,实力三冶,幸福三冶,美好三冶,实现中国三冶科学持续稳健发展而奋斗。

          集团公司董事长代贵雪作题为《今年夺"双百" 三年三大步 挺起胸膛 撸起袖子 干出一个漂亮的新三冶》的重要讲话;集团公司总经理、党委副书记彭毅忠作题为《解放思想 改革创新 实干担当 誓夺2019年各项经营任务目标新胜利》的工作报告。会议由集团公司副总经理邹怡菲主持。

          代贵雪指出,中国三冶2018年市场营销指标首次突破200亿元;营业收入指标都有了很大的提高。从2016到2018这三年期间,实现了三年迈三个台阶。今年我们提出 “2411 211”的口号,即市场营销额要必保240亿元;营业收入必保80亿元,而且争取要完成100亿元。这个指标是中国三冶领导班子向大家的宣誓,我们不能仅仅停留在中冶集团下达的指标上,还必须要自我加压,我们必须要冲上去。

          代貴雪強調,今天的會議成爲一個分水嶺,裏程碑,跨時代意義的年度工作會議。多年以後,要對這個會議由一個曆史性的交代。希望,咱們這個70年的企業,走過了千山萬水,還需爬山涉水,把我們的工作做好。只要大家堅定信心,勵精圖治,我們就會像古詩裏說的那樣,大鵬一日隨風起,扶搖直上9萬裏。

          圍繞集團公司2019年的工作,代貴雪提出“十個第一”,一是市場營銷是第一要務。必須要把開發工作牢牢抓住,同時,要建立強大的“陸海空”。大舞台,有大市場,大資源,大手筆,大合同。按照集團的要求,“到有草的地方放羊,到有魚的地方撒網,到經濟熱點的地方找市場”,以“現場保市場”爲原則,實現滾動開發。二是抓效率、保效益是我們第一目標。首先管理上要認真研究,必須加強管理;其次是規模必須要做大;再次是要做到“三不”,有些標不能投,有些活不能幹,有些事不能扯。三是創新、創業是第一紅利。吃改革的飯,走開放的路,舉創新的牌,不能停留在原來的傳統經驗主義。我們所有的幹部,尤其是領導幹部、主要幹部“一把手”,必須要建立創新的思維。改革很重要一點,就是“五敢”的精神,即敢想、敢說、敢做、敢試、敢闖。做可能會失敗,但還要繼續做,做完以後闖過去。在改革上必須下定決心,只有這樣,我們才能過得了前面的溝溝坎坎。四是生産經營管理是第一屏障。要強力推行一級項目管理,保工期、保質量、保安全,講誠信,答應的事情要辦,我們必須得上質量,質量水平得高,提升我們項目質量水平。安全生産必須是爲零。項目過程中的審計、預算、集采、資金等方方面面必須做保障,保證安全生産的暢通。五是科技進步是第一生産力。我們的工法、專利成果必須盡快轉化爲生産力。首席專家、技師要在現場體現出價值,爲生産經營解決實際困難。要創精品工程,樹品牌意識。必須全力以赴做科技進步型企業。六是學習是第一需求。本領提高要靠學習,所有工會打造書香三冶。三冶要有一種學習風氣,要讀好書,買好書,會寫書。我們對管理方面有哪些建樹,大家要動動筆發表一下見解。要加強學習,人力部門要制定計劃,來進行督導,幫助大家養成學習的好習慣。學習力上來了,領導力就上來了。要增加管理、專業方面的交流與探討,不斷的探討研究。七是群衆的呼聲是第一信號。要注意傾聽群衆的呼聲,關心他們疾苦。我們很難,付出的並不比其他單位少,員工很苦,從這一點上,要多體諒我們的員工,同時也體諒體諒我們自己。三冶的各級領導幹部,必須要把群衆的冷暖記在心上,記下心中,而不是口頭上。多爲我們的員工辦點好事。公積金、帶薪休假、普調工資總額,這些都是我們實實在在爲員工做的好事、實事。古人講,老吾老及人之老,幼吾幼及人之幼,就拿別人的老人當自己的老人,拿著別人的孩子當自己的孩子,這就是一種境界的超脫。要保持好三冶的門風和文化。所以,金杯銀杯不如老百姓的口碑,這是毫無疑問的。八是青年幹部成長是第一希望。習主席說,青年強則國家強。青年幹部要竭盡全力,所有優秀的背後都是苦行般的苦行憎般的自律,要過苦日子,要經風雨,要見世面,要多向那些先進優秀的人物學習。各級領導幹部要愛護青年幹部,讓他們茁壯成長,健康的成長。九是解放思想是第一保證。解放思想就相當于引擎。一架飛機,即使有再好的基礎條件和機體,沒有一個好的發動機是飛不起來的。當然,如果我們機體不好,各項管理工作都不能發展,再好的引擎也飛不起來。解放思想最重要就是對新生事務的不抗拒。要成爲新事物的好朋友。要有強硬的強烈的事業心和神聖的使命感,觀念要大提升。十是從嚴治黨是第一根魂。我們央企姓黨,不是民營企業,是共産黨的企業,是共産黨執政的物質基礎。所以,三冶的領導幹部都要牢記,在當前這種環境下,我們必須一心一意跟黨走,我們開展的“個十百千”活動要深度開展下去群衆看黨員,黨員看支部,一個黨員要形成一面旗幟,一個支部要成爲一個堡壘。

          彭毅忠在《解放思想  改革创新  实干担当誓夺2019年各项目标任务新胜利》的工作报告中指出,年初以来,我们坚定不移地实施中冶集团确立的战略定位,实事求是对公司新一轮发展进行了科学谋划,坚持重实际、鼓实劲、求实效,不图虚名,不务虚功,不提脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的空口号,扎扎实实把各项决策和工作落到实处。在年中工作会议上,贵雪董事长提出了“市场靠跑,工程靠干,风险靠控,科技靠硬,体制靠创,管理靠抓,作风靠扭,责任靠担”的要求,认真抓落实,以此促进公司稳步发展。公司总体上呈现出稳健的向好势头。

          彭毅忠強調了中國三冶集團2019年經營工作總體思路,即:以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引,深入貫徹中國五礦和中冶集團2019年工作會議精神,在中冶集團的正確領導下,堅持穩中求進的總基調,進一步完善與公司發展目標相適應的管理機制,進一步強化市場突破力,突出創新管理,搶抓機遇,精准施策,克服困難,不折不扣的落實年度預算目標和考核任務,確保各項目標工作實現。

          彭毅忠要求,全體三冶人要緊緊圍繞2019年奮鬥目標,做好七個方面的工作。一是堅持解放思想,轉變觀念,樹立強烈的發展意識和憂患意識。面對內外激烈的生存環境,我們必須時刻保持清醒的頭腦,牢固樹立發展才是硬道理的理念,在發展中解決問題。因此,我們要進一步解放思想、轉變觀念,增強憂患意識,加強公司發展的緊迫感、責任感和危機感。二是堅持頂層設計、戰略引領,構建集團化管控體系和發展方向。在現有的三級管理體系下,積極強化公司職能部門的服務和管控職能,明確二級單位的發展定位,提升二級單位的工程總承包能力、專業技術能力和區域化發展能力。三是堅持體系建設爲依托、聚焦主業發展,實現市場開拓的新局面。新的一年,市場工作要以加強體系建設爲主線,加速構建公司“三位一體”的營銷體系,苦練內功、開拓創新、聚焦主業、著眼遠端,以完善的綜合營銷體系爲保障,以強大的市場營銷能力爲依托,開創市場營銷工作的新局面。四是堅持圍繞項目管控平台建設,打造優質精品工程,全面提升集團項目管理水平。鞏固提升項目管理平台建設運行成果,全面落實項目經理負責制,加大項目一級經營比例,加強項目合同管理、精細化開展好二次經營工作,大力推進標准化工地建設,全面強化工程質量管理,認真組織落實工程創優工作。五是堅持改革創新,依規依法治企,進一步完善風險管控經營模式。要提升部門職能定位,有效整合,創建高效機構;完善制度體系,強化執行力建設;強化合同管理,築牢風險防控“堤壩”;強化審計監督職能;堅定不移壓降“兩金”,嚴控資金風險;以資質升級爲契機,不斷拓展經營領域;以全面業績考核爲導向,形成良好競爭發展局面;進一步深化中冶東北建設的融合;積極穩妥處理曆史遺留問題,減少企業重大風險源。六、加速推進財務共享中心建設,堅持資金集中管理,改善資産質量,確保資金鏈穩定。2019年我國經濟發展面臨的外部環境和2018年相比更爲複雜嚴峻,經濟形勢下行壓力加大。我們要樹立過緊日子的思想,嚴格實行全面預算管理,大力壓縮非生産性支出,一定要以穩現金流爲生産經營的重中之重。七、紧抓科技创新不松动,持续提升公司核心競爭力。公司要在技術創新,科技投入方面持續推進,促進企業科學發展。要進一步提高集團公司的科技站位,今年要盡快制訂方案,采取措施做好集團公司高新技術企業的申報和通過工作,提高集團公司的品牌科技含量,降低稅賦水平。加強科技創新系統建設,全面量化考核評價指標體系,體現標准高、要求嚴、跟蹤緊、協同強的集團化管控特點。

          会上,集团公司总会计师吕军作《2018年度财务预算执行情况和2019年度财务预算安排情况报告》,副总经理、总工程师張德權作科技工作報告,副总经理刘柱作《2018年度业务招待费使用情况报告》,纪委书记張蔚君作《職工代表提案處理情況報告》,工会主席許傳生作2018年度《集體合同》履行情況報告。

          集團公司領導班子成員,各基層單位負責人,機關總部處級以上幹部,職工代表參加會議。

          會後,與會人員共同觀看了《踏上新征程·啓航》主題聯歡會。 

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